Notas detalladas sobre prevención de riesgos laborales
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4. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su apadrinamiento se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.
1. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
3. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán custodiar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos laborales.
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Consecuencia de todo ello ha sido la creación de un acervo judicial europeo sobre protección de la salud de los trabajadores en el trabajo. De las Directivas que lo configuran, la más significativa es, sin duda, la 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejoramiento de la seguridad y de la Vitalidad de los trabajadores en el trabajo, que contiene el entorno forense Militar en el que opera la política de prevención comunitaria.
1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de Vigor en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Todas aquellas personas que tienen que responsabilizarse de la Prevención de Riesgos en pequeñTriunfador empresas de servicios o comercios, o tienen que colaborar como Técnicos de Nivel Principal con los Servicios de Prevención.
Pero el hecho de que se les excluya de la Clase de PRL no significa que a estos trabajadores se les niegue su derecho a la Seguridad y Sanidad Laboral.
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o pueden ser más vulnerables a los riesgos del trabajo y se debe prestar específico atención al evaluar el puesto de trabajo que ocupan y tomar las medidas necesarias para garantizar su seguridad y proteger su Lozanía.
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En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información a que se refiere el presente apartado se entregará por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes; no obstante, deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten website a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.
Encima, el patrón debe tomar en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de Lozanía sindical en el momento de encomendarles las tareas.